主持人：我们国家公务员的考试面试环节可能是在08年2月20号到29号之间举行，时间也比较紧，胡老师建议对考生来说，面试以前该做一些什么样的准备工作呢？比如说穿着打扮和仪表方面，面试的知识方面，应该做一些什么样的准备？

胡俊军：这个题目我想能不能这样，我们稍后一点再接着谈，刚才那个题目的类型，我觉得还有很多，我想跟朋友们一起再分享一下。刚才说的是第一类，就是背景性的问题。第二类是一个情景性的问题。通过一个情景为基础，考官给你题目的时候，假设你是一个什么样的角色，假设你再一个什么样的情景当中，然后你该怎么做，然后考察这个考生的行为方式，然后考察他的思维方式，考察他做事的一些风格以及决策的能力等等各个方面的。比方说，现在是08年奥运会马上就要开始了，假设你负责一支志愿者的队伍，你是这个志愿者队伍的一个领头人，你手下有10个人，然后给你的任务是什么，然后你怎么样去开展工作。就会要考察这样的一些问题。

主持人：具体的一个事件。

胡俊军：就是把你设定在一个情景当中，而且给你设定一个角色，给你设定一个工作目标，然后让你去开展工作，你怎么去组织、协调，怎么去安排工作，怎么去在工作中进行决策等等，各个方面的。那么在答这一类题目的时候，首先你要了解自己的角色定位，然后要把自己放在那个情景当中，你要想出一个比较全面的对策，比方说我实施之前我要做什么样的准备，实施的过程中，我应该需要哪些资源，然后我应该怎么样去做，实施过程之后，我对这个事情如何去进行总结、提高等等。你也要有一个很清晰的逻辑层次去进行回答。这是第二种典型的题目叫做情景性的问题。

第三种就是，知识性的问题，知识性的问题，一般也会考，但是这个如果要做准备的话，我觉得可能相对来说会比较困难一点，因为它的知识面可能会涉及得比较宽，有时候就会问一些类似于行政 职业能力测试里面的那些常识性的那种问题一样。

比方说06年的公务员考试里面，当时就有这样一道题，你知道08年奥运会的吉祥物福娃吗？然后有些考生说，知道。那么你知道这五个福娃都叫什么名字？然后它都代表什么内容？可能有的考生就不一定能够完全能够说明白等等，像这样的属于纯粹知识性的。

主持人：平时这些常识性的东西多关注一下。

胡俊军： 第四类的问题就可能是有一种叫做行为性的问题，行为性的问题，往往是对你过去行为的一个了解，然后来了解相关考生的一个性格、能力、处理问题的方式、方法以及这个职位的匹配性。比方说，在你过去的学习、 生活或者是工作当中，你最大的收获是什么？你最大的遗憾是什么？这些收获和遗憾为你将来去从事公务员这样一种职业有什么帮助等等，对你过去的一些行为可能会进行一些了解，那么通过这个了解，获得相关的信息。因此像这一类题目，考生首先是要实事求是的态度，如实回答自己以前的这种经历和相关的事件。不要过分的去夸大自己的收获或者是正面的东西，同时也不要过于掩饰自己所谓的遗憾或者是缺陷的东西。

同时刚才我也提到了这一点，如果是说到自己的遗憾的地方或者是不足的地方或者是缺陷的地方，你最好也要在考官面前明确的表达我会通过一种什么样具体可操作性的方法或者是形式来改正这些缺点，或者是对自己有一个改进和提高，我觉得这样的话，会比较好。

第五类的问题是一个意愿性的问题，这样的问题也会比较常见，比方说，考试的时候，面试的时候考官会问你一些问题，比方说你对你自己的职业生涯是怎么 设计的，你对于自己的人生目标是怎么设计的或者说你未来有什么打算，包括你为什么要选择公务员这样的一个职业，有的可能是有工作经验的考生去谈到考试的时候，可能你以前的工作还做得比较好，单位